一、工伤赔偿计算标准是以受伤之时还是起诉之时标准计算
工伤赔偿计算标准一般是以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础进行计算，而非受伤之时或者起诉之时简单确定。具体分析如下：
其一，本人工资。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等涉及本人工资的赔偿项目，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，统筹地区上年度职工月平均工资。像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，是以统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准。这里的上年度通常是指工伤认定时的上一年度。
总之，工伤赔偿计算标准有明确法律规定，需根据具体赔偿项目和相关工资标准准确计算。
二、工伤十级伤残老板要给哪些赔偿呢
工伤十级伤残，老板或用人单位需承担相应赔偿责任，主要赔偿项目包括：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
三、工伤赔偿标准找什么部门咨询
若要咨询工伤赔偿标准，可考虑以下几个部门：
一是人力资源和社会保障局。其下设的工伤保险科（处）等相关部门，负责工伤保险政策的制定与实施。工作人员熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面的具体规定，能准确、详细地解答关于工伤赔偿标准的各类问题，包括赔偿项目、计算方法等。
二是当地的社会保险经办机构。该机构具体承办工伤保险事务，在处理工伤赔偿申请等工作中积累了丰富经验。他们可以结合实际案例，向咨询者清晰阐释工伤赔偿标准的具体应用，比如各项赔偿费用的支付流程和要求等。
三是各级工会组织。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，对于工伤赔偿标准也有深入了解。工会工作人员能够站在职工角度，提供专业的咨询服务，帮助职工更好地理解和运用工伤赔偿标准来维护自身权益。
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来源：头条-工伤赔偿标准找什么部门咨询，工伤赔偿打哪个电话