一、职业病调岗降薪合法吗
职业病调岗降薪是否合法，需分情况来看：
一是若调岗降薪是基于对职业病患者的保护。当职工被诊断患有职业病后，用人单位应当按照相关规定，安排其进行治疗、康复，并根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位。这种调岗的目的是保障职工的身体健康和生命安全，一般是合法的。但在此种情况下，用人单位应保障职工工资待遇不降低，因为职工是因工作原因患职业病，不能因调岗而使其收入减少。
二是若用人单位以调岗为由，恶意降低职业病患者的工资待遇。这种做法是不合法的，属于违反劳动合同约定和相关法律法规的行为。用人单位不得因职工患有职业病而歧视或侵害其合法权益，包括工资报酬等。
总之，用人单位对职业病患者调岗是为保护其健康且不降低工资待遇的，合法；若借调岗之名行降薪之实，则是违法的，职工可依法维护自身权益。
二、调岗后薪资按照什么执行
调岗后薪资的执行通常遵循以下几种情况：
其一，若调岗属于双方协商一致的结果，且协商过程中明确约定了新的薪资标准，那么就按照双方约定的薪资来执行。例如，员工因自身职业发展需求与单位协商调岗，同时确定了新岗位对应的薪酬数额。
其二，若调岗是基于用人单位的合理工作安排，比如因生产经营需要进行岗位调整。此时，若新岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等相当，一般薪资保持不变；若新岗位的工作内容、强度或技能要求有明显变化，用人单位通常会根据本单位的薪酬制度，参考同岗位其他员工的薪资水平，合理确定新的薪资标准，但不得低于当地最低工资标准。
其三，若调岗不合理且未经员工同意，用人单位擅自调整岗位并降低薪资，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位按照原工资标准支付工资。
三、不同意调岗赔偿金额怎么算
若劳动者不同意调岗，涉及赔偿金额的计算需分情况来看：
其一，若用人单位调岗属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因调岗，与劳动者协商不成解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准同上述经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付一个月工资等。
需要注意的是，具体赔偿或补偿金额的确定还需结合实际情况，如工资构成、工作年限的准确计算等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
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