一、怀孕后在单位给调岗是否违法
怀孕后单位给调岗是否违法，需分情况判断：
一是若单位调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从有一定危险或高强度的工作岗位调整到相对轻松、安全的岗位，且工资待遇等不降低，这种调岗一般不违法。因为法律强调要保障女职工在孕期的健康和安全，单位此举是履行法定义务和社会责任。
二是若单位调岗是出于不合理目的，例如故意刁难、变相降低工资待遇或者以调岗之名行辞退之实等，这种调岗就是违法的。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三是若调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的规定，那么也是合法有效的。总之，判断怀孕后单位调岗是否违法，关键要看调岗的目的、是否降低待遇以及是否经双方协商等因素。
二、调岗降薪可以要求经济补偿吗
调岗降薪是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位与劳动者协商一致调岗降薪：若用人单位与劳动者经充分沟通，就调岗降薪事宜达成一致意见，且变更后的工资待遇不低于当地最低工资标准，这种情况下属于双方自愿变更劳动合同内容，劳动者一般不能要求经济补偿。
2. 用人单位未经协商单方调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意，擅自对其进行调岗降薪，属于违法行为。这种情形下，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若劳动者因此主动解除劳动合同，也可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位强制调岗违法吗
单位强制调岗是否违法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同对工作岗位有明确约定，单位若要调岗，原则上需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，单位擅自强制调岗，这种行为违法。
二是看调岗的合理性。若单位基于生产经营需要等合理事由调岗，且调岗后不降低劳动者工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，例如劳动者原岗位被撤销等，在此种情况下，单位的调岗行为可能被认定为合理，不属于违法。
三是看是否符合法定情形。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以调岗，但需遵循法定程序。
总之，单位强制调岗不能一概而论认定为违法或合法，需结合具体情形，依据相关法律规定进行综合判断。
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来源：头条-单位强制调岗违法吗，单位强行调岗员工要怎么拿赔偿