一、不裁员降薪怎么办
在面对企业不裁员但降薪的情况，可参考以下处理方式：
（一）与企业协商。员工可尝试与企业管理层或人力资源部门进行沟通协商，了解降薪的具体原因，如企业经营困难、行业形势变化等。同时，表达自身的经济压力和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如承诺在未来企业经营好转时给予一定补偿等。
（二）查看劳动合同。确认劳动合同中关于薪酬调整的相关条款。若企业降薪行为违反了合同约定，员工有权要求企业按照合同约定支付工资。若企业拒绝，员工可收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成且企业降薪行为确实违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、无故降薪调岗违反劳动法吗
无故降薪调岗违反劳动法。具体分析如下：
从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要条款。这些条款对双方均具有法律约束力，用人单位若要变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。无故降薪调岗，显然未经劳动者同意，属于擅自变更劳动合同的违约行为。
从劳动权益保护角度，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。调岗也应基于合理的生产经营需要，且不能降低劳动者的工资待遇和劳动条件。若用人单位无故降薪调岗，可能会影响劳动者的正常生活和职业发展，损害其合法权益。
当劳动者遭遇无故降薪调岗时，有权拒绝用人单位的不合理安排，并可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身的合法权益，要求用人单位恢复原工资待遇和工作岗位。
三、无故调岗降薪违反劳动法吗
无故调岗降薪违反劳动法。具体分析如下：
从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中对工作岗位和工资待遇等有明确约定，双方应按约履行。用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的内容进行调岗降薪，属于违约行为。
从法律规定层面，《劳动合同法》规定用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位无故调岗降薪明显未遵循协商一致这一法定程序，侵害了劳动者的合法权益。
从劳动者权益保护角度，工资是劳动者的重要生活保障，岗位也是其职业发展的重要依托。用人单位无故调岗降薪可能会对劳动者的生活和职业发展造成不利影响。
若用人单位无故调岗降薪，劳动者可采取与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并可要求支付相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不裁员降薪怎么办理
●不裁员不降薪
●企业不裁员
●公司不裁员降工资加工作量怎么办
●不裁员的理由
●不裁员的好处
●企业不裁员或少裁员
●不裁员不降薪
●不裁员是什么意思
●企业不裁员 国家补助
●无故降薪调岗违反劳动法吗怎么处理
●无故降薪调岗违反劳动法吗
●无故降薪降职赔偿依据
●无故降薪怎么办
●单位无故降薪调岗可以直接离职么
●无故降薪赔偿标准
●无故调岗降薪怎么办
●无故降薪后可申请离职补偿
●无故降薪怎样离职
●无故降职降薪违反了劳动法哪一条
来源：中国法院网-无故调岗降薪违反劳动法吗，无故调岗可以让公司赔偿么