一、离职与辞职什么区别
离职和辞职存在一定区别。
从含义上看，辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为，是员工基于自身意愿作出的选择，例如因个人发展规划、对工作环境不满等原因主动提出辞职。而离职概念更为宽泛，离职包含辞职这种员工主动离开的情况，同时也涵盖因单位辞退、合同期满双方不再续签、员工退休等其他非员工主动辞职而结束劳动关系的情形。
从程序上看，辞职时员工通常需要提前通知用人单位，按照公司规定的流程提交辞职申请等相关材料。离职如果是辞退等情况，可能需要用人单位履行相应的法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
二、用人单位辞退员工补偿金怎么算
用人单位辞退员工的补偿金计算方式如下：
（一）如果是合法辞退
1. 如果员工在单位工作每满一年，需支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿金。
3. 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果是违法辞退
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果按照合法辞退计算出经济补偿是5000元，那么违法辞退时需支付给员工10000元的赔偿金。
三、辞退员工经济补偿金怎么处理合法
辞退员工时经济补偿金的合法处理如下：
（一）计算标准
1. 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）支付时间
在辞退员工时应一次性支付经济补偿金。
（三）相关程序
1. 用人单位辞退员工，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位遵守上述规定处理经济补偿金就是合法的。
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