一、上班时间脚扭伤了算工伤吗
上班时间脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚扭伤，可认定为工伤。比如搬运货物、操作机器等工作过程中扭伤脚，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤脚，同样可认定为工伤。像上班前做准备工作，整理工具、清洁场地时扭伤，或下班后收尾工作时受伤。
然而，若脚扭伤是因个人从事与工作无关的活动导致，比如工作间隙在办公室打闹、做与工作无关的私事等造成，通常不能认定为工伤。
判断上班时脚扭伤是否为工伤，关键看是否与工作相关。员工可向单位提出工伤认定申请，单位应在规定期限内提交材料，由社保行政部门进行认定。
二、上班期间高血压脑出血算工伤吗
上班期间高血压脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发高血压脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，体现了对劳动者权益的保障，也考虑到了工作突发疾病的紧急性和严重性。
如果高血压脑出血未导致死亡，或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为通常工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而高血压脑出血多由自身疾病引发，并非直接因工作原因导致的事故伤害。
但如果能证明高血压脑出血是由工作环境、工作强度等工作原因诱发的，也有可能认定为工伤。比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害因素等情况，可通过劳动能力鉴定等程序，提供相关证据来争取工伤认定。
总之，上班期间高血压脑出血能否认定为工伤，需综合具体情况和相关证据来确定。
三、上班脚扭了算不算工伤
上班时脚扭了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤。比如在搬运货物、执行工作任务过程中不慎扭到脚，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
要是在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚扭了，也应认定为工伤。例如上班前整理工作工具、下班后清理工作现场时扭伤。
但如果是在上班期间，因个人私事，如在工作区域打闹、办与工作无关的事导致脚扭伤，通常不能认定为工伤。
员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。发生此类情况，建议及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。
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来源：头条-上班脚扭了算不算工伤，上班期间脚扭伤算不算工伤