一、工伤赔偿时都要先解除劳动关系吗
工伤赔偿并非都要先解除劳动关系。
职工发生工伤后，有多种处理方式。一方面，如果工伤职工想继续在原单位工作，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，无需解除劳动关系。例如，职工因工伤需要治疗，单位应按规定支付其停工留薪期工资，保障其基本生活。
另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定后，有解除劳动关系的意愿，可要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。如职工工伤后被鉴定为伤残等级，其提出解除劳动关系，就能获得相应的一次性赔偿。
是否解除劳动关系，需综合考虑工伤职工的实际情况、康复状况、就业意愿等因素。一般来说，职工可根据自身利益最大化原则进行选择，在与单位协商或通过法律途径解决工伤赔偿问题时，一并明确是否解除劳动关系及相应的赔偿事宜，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗
工伤赔偿中的工资通常是指本人实际工资。
本人实际工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
之所以以实际工资作为赔偿基数，是为了更准确地反映工伤职工的实际收入水平，保障其在工伤后的生活和经济权益。这样能使工伤职工得到与受伤前收入相当的补偿，帮助其维持原有的生活水平，支付因工伤产生的医疗费用、康复费用以及弥补因无法工作造成的收入损失等。
如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额部分。
总之，工伤赔偿的工资一般应按照本人实际工资来确定，以充分保障工伤职工的合法权益。
三、工伤经过劳动局多久可以得到赔偿
工伤赔偿的时间因具体情况而异。一般而言，如果双方对工伤认定、劳动能力鉴定等均无异议，且单位积极配合，从提出工伤认定申请开始，顺利的话可能几个月就能获得赔偿。
首先，工伤认定通常需60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。
然后，申请工伤赔偿时，若材料齐全、符合法定形式，社保经办机构会在15个工作日内审核完毕。审核通过后，会将赔偿款拨付给用人单位，用人单位再支付给工伤职工。
然而，如果存在争议，比如对工伤认定结果不服申请行政复议或提起行政诉讼，或者劳动能力鉴定有异议等，整个过程将会耗时更久，可能需要数月甚至更长时间。所以，具体多久能得到赔偿，要综合工伤处理的各个环节以及是否存在争议等因素来确定。
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来源：临律-工伤经过劳动局多久可以得到赔偿，受了工伤劳动局会出面管吗