一、工伤劳动仲裁要辞职吗
工伤劳动仲裁不一定要辞职。
工伤职工在与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，可依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁并不以辞职为前提条件。
若职工选择继续在原单位工作，在劳动仲裁过程中，可要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。通过劳动仲裁，能维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。
而若职工决定辞职，除上述工伤待遇外，还可要求支付一次性伤残就业补助金等。不过，辞职可能会影响到一些后续权益的实现，比如可能无法继续享受原单位的一些福利等。
总之，是否辞职应综合考虑自身实际情况，如工伤严重程度、康复状况、与单位的关系等。无论是否辞职，都应及时、合理地运用劳动仲裁这一法律途径，维护自身工伤权益。
二、工作被辞退工资怎么算
根据相关法律规定，被辞退时工资的计算方式如下：
若用人单位依法解除劳动合同，工资应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来发放，即月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资为5000元，本月出勤15天，那么工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，月工资6000元，赔偿金应为6000×3×2 = 36000元。
劳动者应及时与用人单位沟通工资结算事宜，如遭遇拖欠或不合理扣除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤期间被辞退违法吗
工伤期间被辞退是违法的。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在工伤职工停工留薪期内不得与其解除或者终止劳动关系。
若工伤职工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。如工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
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