一、轻生算工伤吗赔偿多少
在严格的法规条款中，自杀行为并未被纳入到“工伤”这个范畴内。换言之，“工伤”的定义和责任划定，乃是进行工伤评定工作的基础和先决条件，通常情况下，这种规定由国家法律依法直接制定。在全球范围内，各个国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对于工伤范围的界定，主要采用了以下三种立法模式：即概括式立法模式、列举式立法模式以及混合式立法模式。当员工遭受工伤事故时，雇主有义务采取适宜的措施，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。
二、退休的临时工有工伤吗
在此，针对临时工在执行工作任务过程中，如果不幸遭受了工作相关伤害事故，且临时工能够提供充分的证据证明其与聘请方之间确实存在实质性的雇佣关系，那么他们同样有资格向有关部门提出工伤认定申请。一旦被确认属于工伤范畴，这部分临时工将依法享有与其他正式员工同等程度的工伤权益保障，用人单位需要严格遵守国家规定，对这些员工履行相应的赔偿义务。更为具体地说，假如用人机构并未为这些临时工购买工伤保险，那么便由该机构承担起应尽的工伤待遇支付责任。
三、工伤只要骨折就十级伤残吗
并非所有的骨折均能评定为十级伤害。实际上，仅当身体各部位发生的骨折经过康复之后，功能没有受影响，或者仅仅留下轻度的残疾痕迹时，方有可能被评定为十级伤残。而对于伤残鉴定的评估过程中，需要考量到伤患个体是否存在残疾状况与功功能障碍，他们对于医疗护理及日常生活的自我料理能力的依赖程度如何，同时也需要适度地关注因伤残而导致、滋生的社会与心理方面的问题，务必全面、深入地分析以后，方能谨慎地判定出伤残的级别。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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