一、工伤鉴定10级单位能辞退吗
在遭遇工伤事故并被评定为10级伤残之后，若用人单位擅自作出开除决定，则该行为明显违反了法律规定。具体而言，工伤十级伤势被视为劳动者部分丧失劳动能力的情形，在此情况下，用人单位不可采取的策略包括裁员和无过错性辞退，以此方式解除与处于工伤假期中的员工之间的雇佣关系。然而，倘若工伤假期已满，且员工无法胜任原有的工作岗位或者用人单位为其重新安排的工作岗位，那么此时用人单位方可依据无过错性辞退等相关条款，依法与员工解除雇佣关系。
二、辞职的受了工伤有赔偿吗
受伤了离职能拿赔偿吗？的，如果受到工伤，决定离开现有的工作岗位，就能享受到一次性的工伤医疗补偿和伤残就业补充。具体内容包括：（1）治疗和恢复费用；
（2）治疗期间的工资照发，生活不能自理的话还有人照顾你；
（3）根据伤情程度，你可能会得到一次性的伤残补贴、津贴、医疗补助和就业补助，甚至还有生活护理费；
（4）如果不幸去世，你的家人也能拿到丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助。
三、工伤骨折能评上十级伤残吗
并非所有类型的骨折皆可评定为第十等级。根据相关法规规定，若人体各部位遭受骨折之后，经过愈合阶段而呈现出无任何功能性障碍或者仅存在轻微功能障碍情况，便可被视为十级伤残类别。在进行伤残等级鉴定过程中，需重点关注伤者是否存在伤残状况、功能受限程度以及对医疗及日常生活护理的依赖程度等多个方面；同时，亦要适度考虑到由伤残所引发的社会心理因素影响，从而对伤者的伤残程度进行全面综合的判定以及分级评价。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-工伤骨折能评上十级伤残吗，工伤骨折能不能评上级别