一、上班时闪了腰算几级工伤
上班时闪了腰是否构成工伤以及构成几级工伤，需经过法定程序认定和鉴定。
首先，要确定该情形属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。上班时闪腰若符合此条件，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由其审核认定是否属于工伤。
其次，关于工伤等级鉴定。需在工伤认定完成后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑腰部损伤程度、对劳动功能和生活自理障碍的影响等多方面因素进行评定。
仅闪腰这一描述无法直接确定工伤等级，最终结论以法定鉴定机构出具的鉴定意见为准。
二、工伤鉴定七级能评几级残疾证
工伤鉴定七级与残疾证的评定标准不同，两者并无直接对应关系。残疾证的评定需依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准另行进行。
工伤鉴定七级主要是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级认定，侧重于劳动能力方面。
而残疾证评定要综合考量多种因素，涉及视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等不同类别。以肢体残疾为例，需看肢体缺失、畸形、功能障碍等具体情况对日常生活活动能力的影响程度。
若要确定能评几级残疾证，需由本人向户口所在地的县级残联提出申请，经指定的专业评定机构，按照相关标准进行检查、评估后，才能得出准确结论。不能单纯依据工伤鉴定七级来直接判断残疾证等级。
三、右手大拇指骨折算几级工伤
右手大拇指骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯骨折愈合良好、无功能障碍，可能评定为十级工伤；若骨折严重影响大拇指的功能，如活动度明显受限、对日常生活和工作造成较大不便等，可能达到九级甚至更高等级。
劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤残情况，结合医疗诊断证明等，按照相应的国家标准进行综合评定。实践中，鉴定机构会考虑骨折的具体部位、治疗后的恢复状况等多种因素。
要确定具体工伤等级，职工应在规定时间内，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、完整的病历资料等。委员会组织专家按照标准进行鉴定后，出具的鉴定结论才具有权威性和法律效力，作为后续工伤赔偿等事项的重要依据。
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