一、工伤法律规定如何赔偿
工伤赔偿需依据具体情况，按不同项目和标准进行。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴按伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金同样依伤残等级给付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月，六级为16个月；七级伤残为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤认定后多久劳动仲裁
工伤认定后申请劳动仲裁的时间并无严格限制。在完成工伤认定，且伤情相对稳定后，若与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，即可申请劳动仲裁。
通常建议及时启动仲裁程序，避免因时间过长导致证据灭失或其他不利情况。从实践角度看，在拿到工伤认定决定书，明确工伤事实后，应尽快收集相关证据，如劳动关系证明、医疗费用清单、工资流水等，为仲裁做好准备。
不过，要注意劳动仲裁存在时效问题，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在工伤认定完成后，需留意时效规定，尽早规划和推进劳动仲裁申请事宜，以有效维护自身合法权益，保障工伤待遇的顺利获得。
三、工伤鉴定没出来单位让上班怎么办
单位在工伤鉴定未出时要求上班，职工可按以下方式应对：
首先，明确自身身体状况是否具备上班条件。若因工伤导致身体尚未恢复，无法正常履职，那么职工有权拒绝单位的上班要求。职工的身体健康及劳动能力恢复情况是关键考量因素。
其次，查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。了解其中关于工伤期间工作安排的相关规定，判断单位此时要求上班是否违反约定或规定。
再者，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若仍处于停工留薪期内，单位要求上班缺乏合理性与合法性。
若职工因身体原因无法上班却遭单位不合理催促，可与单位友好协商，说明情况；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定没出来单位让上班怎么办，工伤鉴定没有出来公司可以辞退我吗?