一、工伤赔偿是公司赔偿吗
工伤赔偿通常由公司承担。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位分别按照规定支付相应的赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，一般情况下工伤赔偿由公司负责，但涉及到工伤保险基金支付的部分除外。
二、工伤认定单位要赔偿吗
工伤认定后，单位通常是需要进行赔偿的。单位应当承担以下赔偿责任：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括在治疗工伤过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等相关费用，以及进行康复治疗所产生的费用。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
6.一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，一次性给予相应的伤残补助金。
7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，单位在工伤认定后，应依法对工伤职工进行相应的赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、上班途中自己骑电动车摔伤算不算工伤车摔伤算不算工伤
在上班途中自己骑电动车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。而单纯自己骑电动车摔伤，并非是因交通事故导致，通常不符合工伤认定的条件。
但如果是在骑电动车过程中，因道路施工、交通事故等外在因素致使本人受伤，且本人对该事故不负主要责任，这种情况下则有可能被认定为工伤。
需注意的是，工伤认定需要依据具体的事实和证据来判断，不同地区的相关法律法规和司法实践可能会存在一定差异。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
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来源：中国法院网-上班途中自己骑电动车摔伤算不算工伤车摔伤算不算工伤，上班路上骑电动车摔伤算意外吗