一、公司转让后还需要对职工赔钱吗2025,公司转让后还需要对职工赔钱吗
公司转让后，如果没有实质变化，不需要对职工赔偿。二次劳动合同签订后，新公司可继续履行合同。
二、公司转让需要赔偿员工吗?
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：《公司法》第九十五条? 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
三、公司转让后还需要对员工赔钱吗
如果只是股东转让了公司的股权，但是公司事实上没有变化的，公司就不需要对员工进行补偿。
但是如果公司进行了事实上的转让，那是需要对员工进行补偿的，股东会讨论表决，资产评估，签订转让协议，表决公司章程，转让出资公告。
法律依据：《公司法》第九十五条 公司性质的变更
有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
公司转让后还能注册公司的吗
公司转让，应当向原公司登记机关申请变更登记，办理变更登记后，当事人就可以注册新公司了。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定
四、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
法律分析：如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
五、公司转让了员工怎么办
法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六、企业转让员工需不需要赔偿？
公司转让需补偿员工，员工有选择权。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。
法律分析
公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
企业转让后员工权益保障措施
企业转让后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，转让前后的员工合同应得到充分尊重和保护，不得随意解除或变更。其次，转让方和接收方应共同承担员工的权益责任，包括工资、福利、社保等方面。另外，应提供必要的培训和转岗安排，确保员工在转让过程中的职业发展。同时，建立沟通机制，保证员工参与决策和表达意见的权利。最后，对于因转让而导致的员工纠纷或损失，应设立专门的仲裁或调解机构，及时解决争议，维护员工合法权益。通过这些措施，可以有效保障企业转让后员工的权益，实现转让的平稳进行。
结语
公司转让，员工应予以补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工应按单位工作年限的每年一个月工资标准获得经济补偿。企业转让后，应尊重员工合同，共同承担员工权益责任，提供培训和转岗安排，建立沟通机制，设立专门机构解决纠纷，保障员工合法权益。这些措施将有助于实现企业转让的平稳进行，并确保员工权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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