一、骨折休息两个月工伤能赔多少钱
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，不能仅依据骨折休息时长判定。
首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包含：一是医疗费用，实报实销，包括治疗骨折的各类检查、治疗、药品等费用。二是停工留薪期工资，休息两个月期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
由于缺少伤残等级、本人工资等关键信息，无法给出具体赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。
二、骨折了工伤保险会赔付吗
骨折是否能获得工伤保险赔付，需依据具体情况判定。
首先，要确认是否符合工伤认定条件。若骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，通常可认定为工伤。
其次，需进行工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。认定过程中，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
最后，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。若因骨折导致劳动能力受损，还可能有其他对应赔偿项目。总之，骨折能否获赔需经法定程序认定后确定。
三、雇主责任险怎么鉴定工伤
雇主责任险中工伤鉴定通常按以下流程进行：
首先，发生事故后，雇主应及时向保险公司报案，如实说明事故经过、员工受伤情况等关键信息。这是启动后续鉴定流程的重要前提，以便保险公司能及时掌握情况并安排相关工作。
其次，员工需前往保险公司认可的专业鉴定机构进行工伤鉴定。这些鉴定机构具备相应资质和专业能力，能够依据国家规定的工伤鉴定标准，对员工的伤情进行准确评估。
再者，鉴定过程中，员工需提供完整且准确的材料，一般包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料是确定工伤性质和程度的重要依据。
最后，鉴定机构根据检查情况和相关标准出具鉴定报告。保险公司会依据该报告，结合雇主责任险的具体条款，确定是否属于保险责任范围以及相应的赔付金额。整个工伤鉴定过程要严格遵循保险合同约定和相关法律法规要求，确保公平、公正、合法。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●骨折休息两个月赔偿多
●工伤骨折两个月该不该去上班
●工伤赔偿标准 骨折俩个月的
●骨折两个月误工费合适吗
●工伤骨折两个月能评残吗?
●骨折两个月了应该继续请假吗
●骨折2个月能上班吗
●工伤骨折两个月该不该去上班
●骨折两个月上班
●骨折两个月公司要求上班
●骨折了工伤保险会赔付吗多少钱
●骨折工伤保险能赔多少
●骨折工伤保险公司赔偿标准
●工伤骨折工伤保险怎么赔偿
●骨折报工伤
●工伤骨折买了保险有保险怎么赔付?
●骨折报工伤能报哪些费用
●工伤骨折社保可以报销多少钱
●骨折怎么报工伤保险怎么报销
●骨折工伤保险赔偿范围
来源：头条-雇主责任险怎么鉴定工伤，雇主责任险是按工伤标准赔吗