一、工伤认定超过两个月怎么办
工伤认定申请有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定超过两个月，需区分主体来看。若是用人单位原因导致超期，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于职工及其近亲属或工会组织而言，只要在1年的期限内，仍可依法提出工伤认定申请。
在申请时，要准备好相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤两个月不能上班能赔多少钱
工伤赔偿数额需依据具体情况经法定程序确定，无法直接给出具体金额。
首先，需进行工伤认定，确定伤害是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目通常包括：
1.停工留薪期工资：工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤两个月不能上班，单位应按正常出勤发放这两个月工资。
2.医疗费：实报实销，凭医疗机构的票据确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
不同地区经济水平、行业情况等存在差异，具体赔偿标准也有所不同。而且，若工伤构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张合理赔偿。
三、工作2个月工伤十级怎么算
工伤十级的赔偿计算涉及多个方面。
其一，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工作仅2个月的情况下，一般参照用人单位缴费工资来确定。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：临律-工作2个月工伤十级怎么算，工作两个月发生工伤平均工资怎么算