一、工伤期间工资和奖金怎样发放
工伤期间，职工的工资和奖金发放有明确的法律规定和实践做法：
工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工在工伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资。也就是说，单位应按照职工受伤前的工资标准发放工资，保障职工工伤期间的基本生活。
奖金方面，需根据奖金的性质来确定。如果奖金是与工作业绩、出勤等挂钩，而职工在工伤期间无法正常提供劳动、完成业绩，那么单位可以根据实际情况不发放奖金；如果奖金是基于职工所在岗位、团队等固定发放，与职工个人实际工作表现无关，那么单位一般应正常发放。总之，要根据具体情况，遵循公平合理、符合法律法规的原则来确定奖金的发放。
二、工伤保险断交两个月有影响吗
工伤保险断交两个月可能会产生一定影响，具体分析如下：
在断交期间，如果职工发生工伤事故，可能无法享受工伤保险待遇。工伤保险遵循“现缴现用”原则，即用人单位按时足额缴纳工伤保险费后，职工在缴费期间发生工伤的，才可按规定享受工伤保险待遇。断交期间，工伤保险基金不会支付相应的工伤赔偿费用，工伤治疗等相关费用可能需由用人单位自行承担。
不过，在一些地区，如果用人单位后续补缴了断交期间的工伤保险费，职工在此期间发生工伤，补缴后仍可享受工伤保险待遇，但可能需满足一定条件，如补缴时间限定等。
另外，工伤保险断交一般不会影响累计缴费年限。因为工伤保险没有个人账户，不存在累计金额的问题，主要关注的是用人单位是否按时缴费以保障职工权益。总之，用人单位应尽量避免工伤保险断交情况发生。
三、工伤保险中断几年可以重新交吗
工伤保险中断几年后是可以重新交的。具体分析如下：
工伤保险是一种由用人单位缴纳、职工无需缴费的社会保险制度。当职工与用人单位建立劳动关系时，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。即便之前工伤保险中断了几年，一旦职工重新就业，新的用人单位应当自用工之日起30日内，为该职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费。
从工伤保险的保障性质来看，它主要是为了保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。所以，重新缴纳工伤保险后，职工自缴费的次月起便可重新享受工伤保险待遇。
需要注意的是，在工伤保险中断期间，职工若发生工伤事故，是无法享受工伤保险待遇的，相关费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：头条-工伤保险中断几年可以重新交吗，工伤保险断保多久影响待遇