一、解除劳动合同是否要书面通知
解除劳动合同一般需要书面通知，但存在一些特殊情况可不采用书面形式。
从用人单位角度来看：
（一）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，一般需书面通知，以明确解除事由及时间，避免后续纠纷。
（二）无过错性辞退及经济性裁员等法定情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
从劳动者角度而言：
若劳动者提前解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位，可采用书面或口头形式。
不过，在一些紧急特殊情况下，如劳动者严重违法犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可不书面通知而即时解除劳动合同。总之，除法定特殊情形外，解除劳动合同通常应采用书面通知形式。
二、公司解除劳动合同有哪些程序
公司解除劳动合同，需依据不同情形遵循相应程序：
若为协商解除，公司应与员工进行平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如经济补偿等，之后签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
若是法定解除中的过错性辞退，如员工严重违反公司规章制度等。公司需有充分证据证明员工存在过错行为，将解除劳动合同的事由及决定通知员工，一般以书面形式送达。
对于非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等。公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。
若因经济性裁员解除劳动合同，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
三、非法解除劳动关系赔偿怎么算
非法解除劳动关系的赔偿计算，主要依据相关法律法规进行。
（一）经济补偿标准的确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金的计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，而非法解除劳动关系的赔偿金则为30000元。
（三）工资计算基数的特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解除劳动合同需要书面通知吗
●解除劳动合同通知需要员工签字吗
●解除劳动合同书要拿吗
●解除劳动合同书需要员工签字?
●解除劳动合同需要签名吗
●解除劳动合同需要用人单位同意吗
●劳动者解除劳动合同必须书面通知吗
●解除劳动合同通知需要员工签字吗
●解除劳动合同通知书要签名吗
●解除劳动合同书必须本人签字吗
来源：头条-非法解除劳动关系赔偿怎么算，非法解除劳动合同赔偿标准