一、十级工伤赔偿不解除合同能赔多少钱
十级工伤在不解除劳动合同的情况下，赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况确定，如本人工资数额、实际花费等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗
工伤赔偿完成后是否还能要求单位赔偿，需视具体情况而定。
若工伤赔偿存在遗漏项目，比如单位未依法支付停工留薪期工资、伤残津贴等，职工有权要求单位补足相应赔偿。若后续因工伤出现新的病情变化，经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有直接关联，产生新的医疗费用、康复费用等合理费用，职工同样可以要求单位承担。
但如果工伤赔偿已经涵盖所有法定项目且赔偿标准符合法律规定，职工也未出现新的与工伤相关的情况，再要求单位赔偿缺乏法律依据，单位通常无需承担额外赔偿责任。
总之，工伤赔偿后能否再要求单位赔偿，关键在于是否有符合法律规定的新情况或遗漏赔偿项目，职工可通过与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
三、工伤鉴定没有评上等级有赔偿吗
工伤鉴定未评上等级仍可获得一定赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担该部分费用。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若因工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即使工伤未评上等级，职工依然享有这些法定的赔偿和待遇保障。
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来源：临律-工伤鉴定没有评上等级有赔偿吗，工伤鉴定没有评上级按什么标准赔偿