一、劳务关系要交保险吗
劳务关系是否涉及缴纳保险问题，这主要取决于双方当事人之间是否已经建立了明确的劳动法律关系。
如果在这种情况下，企业作为雇主，则应该按照相关法律规定，为其所聘用的劳动者提供完备的社会保障体系。
若双方仅仅签署了劳务合同，而且该合同的性质属于短期的、具有类似于承揽性质的劳务关系，那么在此种情况下，双方并不构成劳动法律关系，因此，企业作为雇主，便无需为其员工缴纳相应的社会保险费用。
二、劳务外包定义
劳务外包是指企业将非核心业务的劳务环节，例如清洁、安保、会计、信息技术支持等，通过签订合同交给专业第三方服务商负责的一种人力资源策略。
其目的在于集中专注于核心业务，并借用外部服务商的专业优势提升效率及成本效益。
外包能使企业拥有更灵活的人力资源配置方式以应对市场波动，但需重视对合作伙伴关系的管理，以保障服务品质及员工利益。
三、劳务公司接的活再转包合法吗,具体规定有哪些
劳务派遣业务的二次转包行为并不符合现行法律规范。
具体而言，承包企业如对其承揽的工程项目进行再行转包的，相关部门应对其实施严肃制止，依法没收其非法所得收益，同时处以相应罚款。
在情节严重的情况下，甚至可直接责令该承包企业停业整顿，或降低其资信等级。
如果转包工程存在质量问题导致了损失，那么承包企业还需承担起连带赔偿责任。
《建筑法》第六十七条
承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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来源：头条-劳务公司接的活再转包合法吗,具体规定有哪些，劳务公司把工程转包给个人违法吗