一、劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写
撰写劳务合同纠纷诉讼请求时，应明确、具体且合理合法，通常可从以下几方面考虑：
（一）请求支付劳务报酬。若对方未按约定支付相应报酬，需明确要求支付的具体金额，可附上计算依据，如工作时长、约定的劳务单价等。
（二）要求支付违约金。若劳务合同中对违约金有明确约定，且对方存在违约行为，可依据合同条款请求对方支付相应违约金，写明违约金的具体数额或计算方式。
（三）赔偿损失。若因对方违约或其他过错行为给己方造成了经济损失，如为履行劳务额外支出的费用等，应详细说明损失的构成及具体金额，请求对方予以赔偿。
（四）确认劳务合同的效力。在某些情况下，可能需要通过诉讼确认劳务合同的有效性或无效性，以便明确双方的权利义务关系。
最后，可根据实际情况请求对方承担本案的诉讼费等相关费用。诉讼请求应基于事实和法律，避免提出不合理或无依据的诉求。
二、与个人签订劳务分包合同是否违法
与个人签订劳务分包合同是否违法，需分情况来看：
（一）在建筑工程领域，根据相关法律规定，劳务作业分包企业必须具备相应资质。若将劳务分包给不具备资质的个人，此行为违反了建筑法律法规的强制性规定，该合同通常会被认定为无效。因为建筑工程涉及公共安全等重大利益，对劳务作业主体的资质有严格要求，以确保工程质量和施工安全。
（二）在一般的劳务活动中，比如一些简单的临时性、辅助性劳务工作，不涉及特定资质要求的，与个人签订劳务分包合同是合法有效的。双方在平等、自愿、公平的基础上达成协议，明确各自权利义务，合同受法律保护。
总之，判断与个人签订劳务分包合同是否违法，关键在于劳务活动的性质以及是否有资质要求。在进行劳务分包时，应充分了解相关法律规定，避免因合同无效引发不必要的法律风险和经济损失。
三、民法典中应该怎样解除劳务分包合同
解除劳务分包合同，在民法典中有明确规定和相关实践考量，主要有以下几种方式：
（一）协商解除。合同双方当事人可以通过友好协商，就解除劳务分包合同达成一致意见。双方需明确解除的具体事项、时间节点、后续责任承担等内容，并签订书面的解除协议，以确保双方权益得到保障。
（二）约定解除。若劳务分包合同中事先约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，享有解除权的一方可以据此解除合同。比如约定一方严重违反合同约定的工作质量、工期等条款时，另一方有权解除合同。
（三）法定解除。当出现法定事由时，当事人可以解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形。
解除劳务分包合同需遵循法定程序和合同约定，避免因解除不当引发法律纠纷。
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来源：头条-民法典中应该怎样解除劳务分包合同，解除分包协议