一、第二次合同到期后不续签赔多少钱
劳动合同第二次到期后，用人单位不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
（一）若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若符合法定可终止劳动合同的情形，用人单位依法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、合同不续签到期上年度年终奖怎么算
关于合同不续签到期时上年度年终奖的计算，需分情况来看：
若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式等具体内容，且员工在上一年度满足发放条件，即便合同到期不续签，公司也应当按照合同约定发放年终奖。例如，合同约定完成一定业绩指标就发放年终奖，员工已完成该指标，公司不能因合同到期不续签而拒绝发放。
若公司有关于年终奖发放的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工符合制度规定的发放条件，公司同样应发放年终奖。
若既无合同约定也无规章制度规定，一般来说，年终奖属于用人单位自主管理范畴。但如果用人单位此前一直有发放年终奖的惯例，且员工上年度正常履行工作职责，从公平合理角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖。
总之，具体计算和发放应根据合同约定、规章制度及实际情况综合判断。
三、不续签合同经济补偿金怎么计算的
计算不续签合同的经济补偿金，需分不同情况确定：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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