一、试用期内被辞退怎样赔偿
试用期内被辞退，赔偿情况需分情形判断：
一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明辞退理由的合法性。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
二、试用期辞退职工是否需要补偿
试用期辞退职工是否需要补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位有合法辞退理由时，无需支付经济补偿。若职工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能未达岗位要求、学历等资质造假等；严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需补偿。
二是用人单位无合法理由辞退职工时，需要支付经济补偿。若用人单位无法提供有效证据证明职工存在上述可辞退情形，随意解除劳动合同，属于违法解除。此时，职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期什么情况下会被辞退
在试用期内，以下几种常见情况可能导致员工被辞退：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确设定录用条件，如学历、工作经验、专业技能、身体条件等。若员工在试用期内未能达到这些既定条件，用人单位可解除劳动合同。
二是严重违反用人单位规章制度。如无故旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位有权辞退。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，因员工的故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利。
四是被依法追究刑事责任。若员工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。
五是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这种情况下，用人单位可按规定辞退员工。
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来源：临律-试用期什么情况下会被辞退，试用期哪种情况会被辞退