一、试用期提辞职几天可以走
根据相关法律规定，试用期辞职需提前的天数分以下情况：
若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，应当采用书面或者其他能够确认收悉的合理方式，比如通过电子邮件、短信等方式发送给用人单位指定的联系人，或者以纸质辞职信的形式当面交给用人单位的相关负责人等。
需注意的是，即便在试用期，劳动者也应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。在提出辞职后的三日时间内，需配合用人单位完成工作的交接，确保工作的顺利过渡，例如将自己负责的项目进展情况、相关资料等清晰地告知接手的同事。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知，且用人单位需承担相应法律责任。
二、试用期满辞退需要提前几天
试用期辞退员工，若符合法定情形，可分为以下两种情况来确定是否需要提前通知以及提前通知的天数：
一是在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。比如，员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可当即辞退。
二是若员工不存在上述法定过错情形，用人单位要辞退试用期员工，应当提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。例如，用人单位因经营结构调整，不再需要该岗位人员，辞退试用期员工时就需按此规定操作。
总之，试用期辞退是否需要提前通知及提前天数，要依据具体辞退原因和法定情形来确定。
三、试用期内离职要给工服费
关于试用期内离职是否要给工服费的问题，需分情况来看。
其一，若用人单位为劳动者提供的工服属于劳动保护用品，是为保障劳动者在工作过程中的安全与健康所必需的，那么无论劳动者在试用期内是否离职，用人单位都不能要求劳动者支付工服费。因为这是用人单位应承担的劳动保护责任和义务。
其二，若工服并非劳动保护用品，而是具有一定的企业文化展示等用途。如果用人单位在提供工服时明确约定了工服费用的承担方式，比如约定试用期内离职需支付一定的工服费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工服费用的数额合理，那么劳动者在试用期内离职可能需要按照约定支付工服费。但如果没有明确约定或者约定不合理，用人单位要求劳动者支付工服费则缺乏依据。
总之，要根据工服的性质以及双方的约定等具体情况来判断试用期内离职是否需支付工服费。
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来源：头条-试用期内离职要给工服费，试用期离职工作服