一、员工试用期需要交保险吗
员工在试用期是需要交保险的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位和劳动者只要建立了劳动关系，就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着一旦双方建立劳动关系，即使处于试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。
从保障权益角度讲，缴纳社会保险是对员工基本权益的保障。在试用期内，员工可能面临各种意外风险和医疗需求，社会保险能提供相应的保障，如医疗保险可用于支付员工患病就医的费用，工伤保险能在员工发生工伤时给予救助等。
若用人单位在试用期不为员工缴纳保险，劳动行政部门可责令其限期改正；若给员工造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。所以，试用期员工依法应享受社会保险待遇。
二、如何约定试用期工资
试用期工资的约定需遵循相关法律规定，具体如下：
其一，不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定月工资为3000元，那么试用期工资不得低于2400元。
其二，明确约定方式。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或计算方式，避免产生模糊和争议。
其三，考虑行业和岗位特点。不同行业、不同岗位的试用期工资可能存在差异。对于一些技术含量高、工作难度大的岗位，试用期工资可能相对较高；而对于一些劳动密集型、技能要求较低的岗位，试用期工资可能相对较低。
总之，试用期工资的约定既要符合法律规定，又要结合实际情况，以保障双方的合法权益。
三、试用期有赔偿吗
试用期内是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。
2. 劳动者自身过错被解除。如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等自身过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。
3. 双方协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般是半个月工资。
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来源：头条-试用期有赔偿吗，试用期赔偿金额怎么算