一、试用期工资有底限吗
试用期工资是有下限的。具体规定如下：
一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。同一单位中，不同员工在相同岗位上可能因工作经验、技能水平等因素存在工资差异，试用期员工工资不能低于该岗位设定的最低档工资标准。
二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同中会明确约定员工转正后的工资数额，试用期工资应以此为参照，不低于约定工资的百分之八十，以此保障员工在试用期内的基本生活和权益。
三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地政府会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是劳动者工资的兜底保障，试用期工资也不能突破这一底线。
用人单位若违反上述规定，支付的试用期工资过低，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，以维护自身合法权益。
二、做满试用期有工资吗
做满试用期是有工资的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体而言，用人单位支付试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期员工工资至少应为每月2400元，同时不能低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
三、试用期怀孕被开除怎么赔偿员工
女职工在试用期怀孕，若用人单位以此为由将其开除，属于违法解除劳动合同，应依法向员工支付赔偿金。具体赔偿标准和相关要点如下：
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作不满6个月，单位应支付1个月工资作为赔偿金。
- 工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 维权途径：员工可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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