一、试用期没过能随时辞职吗
试用期没过，劳动者一般可以随时辞职，但需遵循一定的程序。
一方面，依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常工作秩序和利益，使其有合理时间安排工作交接等事宜。所以，劳动者不能随时立刻走人，而是要提前三日以书面或其他能够证明已通知的合理方式告知用人单位。
另一方面，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，试用期没过辞职通常需提前三日通知用人单位，除非存在特殊法定情形可随时解除劳动合同。劳动者应按照法律规定行事，避免因辞职程序不当引发纠纷。
二、试用期期间能辞职吗
试用期期间劳动者是可以辞职的。具体分析如下：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，旨在保障劳动者在试用期间能够根据自身实际情况决定是否继续在该单位工作。
- 通知形式：这里的通知并不局限于某种特定形式，书面通知或能够有效证明已通知到用人单位的其他合理方式均可。比如通过电子邮件、短信等方式向用人单位的人事部门或直接上级发送辞职通知，并保留好相关发送记录。
- 工资结算：劳动者在试用期内依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期辞职被推迟了该怎么处理
若试用期辞职被推迟，可参考以下处理方式：
其一，明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知义务履行后，用人单位应配合办理离职手续，不得无故拖延。
其二，与用人单位沟通协商。以平和、理性的态度与用人单位相关负责人沟通，表明自己已依法履行通知义务，强调自身离职的合理需求，要求其按照法律规定及时办理离职手续。
其三，若沟通无果，可采取进一步措施。可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位拖延办理离职手续的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益，要求用人单位及时办理离职手续，并可主张因拖延离职给自己造成的损失赔偿。
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