一、试用期怀孕辞退赔偿计算公司会怎么样
女职工在试用期怀孕，公司一般不得以此为由辞退该女职工。若公司违法辞退，需承担相应法律责任，赔偿计算如下：
其一，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，赔偿金计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在公司工作不满6个月，公司违法辞退，需支付1个月工资作为赔偿金；若工作满6个月不满1年，公司应支付2个月工资作为赔偿金。
此外，公司这种违法辞退行为可能还会面临劳动行政部门的责令改正，若给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任，包括支付工资、福利待遇等损失。
二、公司在试用期辞退员工,补偿标准是如何规定的
公司在试用期辞退员工的补偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：
一是符合法定情形的辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是无正当理由辞退。若公司不能证明员工存在上述法定情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，公司在试用期辞退员工需严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金的法律责任。
三、试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿员工
女职工在试用期怀孕，公司一般不能辞退，若公司违法辞退，需按以下标准向员工支付赔偿：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，违法辞退的赔偿倍数。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作不满六个月，公司违法辞退怀孕试用期员工，应支付一个月工资作为赔偿金。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其合法权益受法律保护。若公司辞退行为给员工造成其他损失，员工还可要求公司赔偿相应损失。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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