一、国家规定试用期最多不超过多长时间
在试用期期间，劳动者与用人单位存在着相互选择的过程，契约成立的劳动合同期限将决定试用期的大致范围。一般的来说，法律规定试用期的界限为由一个自然月到六个自然月之间，但最长不能超过六个月。具体而言，以下是不同情况下的试用期期限：
1.对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期的上限为一个自然月；
2.对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期的上限为两个自然月；
3.对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的上限为六个自然月。
二、试用期随便离职合法吗
对于未签订劳务契约的劳动者而言，他们享有自由决定何时离职的权利；然而，若已经签订了劳务契约且为正式职工身份，则需提前三十日，以书面形式向用人单位提交辞呈或进行离职协商。若双方达成共识，即可顺利地完成离职流程。
三、试用期限是怎么算的
1、试用期乃雇佣双方双向选择之际，根据所签署劳动合同的期限，一般便能大致确定所设定试用期长短。此类试用期一般定在一个月至六个月之间，但不得超出此期限上限。
2、对于劳动合同期限在三个月之上而未满一整年的情况，其试用期限则不得超过一个月。
3、若劳动合同期限在一年以上且未满三年，其试用期限亦不得超过两个月。
4、至于三年以上的固定期限及无固定期限劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-试用期限是怎么算的，试用期限是什么意思