一、如何在试用期内合法解雇不合适的员工
1.搜集证据资料。
收集相关证据文件，例如员工的工作成果报告、同僚的反馈意见以及客户的投诉诉求等等，以确认该职工确实无法满足公司预先设定的录用标准。
2.展开与员工的深度对话。
在做出最终裁决前，必须亲自与该员工进行面对面的谈话，详细告诉他未能达到录用标准背后的具体原因。
在此过程中，还需认真倾听员工对此事的看法及解释，但同时也要坚定地维护公司的解雇决策。
3.正式发布解雇通告。
向该员工发送书面形式的解雇通知书，明确指出解雇的具体缘由、解雇生效的日期以及应支付给他的工资和其他福利待遇等重要信息。
这份解雇通知书必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尤其要注意其中有关解雇条件和流程的具体条款。
4.按时发放工资和福利。
按照该员工的实际工作时长和双方签订的劳动合同约定，及时足额地支付他应得的工资和其他福利待遇。
二、试用期被公司辞退怎么维护自己权益和利益
劳动者在遇到劳动纠纷时，首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案，同时，亦可寻求工会以及其他第三方机构的介入协助调解。
如经协商、调解均未能达到理想效果，劳动者仍有权依法向劳动仲裁部门提出申诉，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，当劳动者与雇主之间产生劳动争议时，劳动者既可选择与雇主进行协商，也可邀请工会或其他第三方机构参与共同协商，以期达成和解协议。
第五条则进一步明确，若双方当事人均无意愿协商、协商未果或是达成和解协议后未能按约履行，则可向调解组织申请调解；若不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议后未能按约履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除法律另有规定外，皆可向人民法院提起诉讼。
三、试用期离职要提前多久告知
在试用期间提出离职申请时，必须提前三天向用人单位递交书面通知。
这个规定的目的是为雇主及员工双方提供一次适应新环境、评估彼此合作势头的机会，以便确认他们是否适合建立稳定且长期的工作关系。
设定辞职预告阶段的具体期限，其初衷在于保障各自的权益不受损失，尤其是在正式结束劳动关系之前，务必保证各方均具备充足的处理时间和机会来应对相关事务。
值得强调的是，即便身处试用期，员工仍需严格遵守所在企业的各项规章制度以及离职流程。
若员工未能依照既定程序办理离职手续，可能会给企业带来不必要的困扰，甚至可能对其未来的职业生涯产生负面影响。
因此，我们强烈建议员工在决定离开之前，与雇主进行深入而全面的沟通，同时确保严格遵循公司的离职程序。
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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