一、工伤认定要出院后才能申请吗
工伤认定并非一定要在出院后才能申请。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，从时间节点看，法律规定的申请起始点是事故伤害发生等相关日期，并非出院日期。在事故发生后，符合条件就可申请，不必等到出院。不过，出院小结等医疗资料是工伤认定申请中的重要材料，若在申请时无法提供完整，可能会影响认定流程。但只要后续能补充齐全，依然不影响工伤认定的最终结果。
二、工伤认定书下来后多久能拿到赔偿
工伤认定书下来后拿到赔偿的时间并不固定，会受到多种因素影响，大致流程及时间如下：
劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后进行，通常自收到工伤认定决定书之日起，停工留薪期满即可申请，一般需要60日左右（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
申请工伤保险待遇。用人单位或工伤职工在拿到劳动能力鉴定结论后，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若材料齐全，审核通常在15个工作日左右完成。
若用人单位与工伤保险经办机构就赔偿金额等事项无争议，工伤保险基金支付的赔偿款项一般会在审核通过后的较短时间内支付到位，可能1至2个月左右。但若存在争议，如用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服提起行政复议或行政诉讼，那么整个赔偿流程会大幅延长，可能需要数月甚至数年才能最终确定赔偿并拿到款项。
三、工伤赔偿标准是什么怎么算
工伤赔偿标准及计算方式因赔偿项目而异，主要包括以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，依次递减。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，同样按伤残等级递减计算。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
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