一、工伤出院在家休养工资怎么发
工伤出院在家休养期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责支付。这里的原工资福利待遇，一般涵盖职工正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照法律规定，按时、足额发放工伤职工在家休养期间的工资，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤出院应该怎么结账
工伤出院结账涉及多方面流程。
一般而言，在办理出院手续时，先前往医院住院处结算窗口。在此需提供本人身份证、医保卡以及医院开具的相关诊疗凭证等材料。工作人员会依据实际的医疗费用明细进行核算。
若已缴纳工伤保险，符合工伤保险报销范围的费用，由工伤保险基金支付。医院通常会与社保部门进行结算，这部分费用患者无需先行垫付，结账时仅需支付个人自付部分，比如不符合报销目录的药品、服务费用等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部医疗费用则应由用人单位承担。出院结账时，患者可要求医院出具详细的费用清单，之后与用人单位沟通，由用人单位支付全部费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可保留好费用清单、病历、诊断证明等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤出院怎么结算费用
工伤出院结算费用，流程如下：
首先，确认医院费用清单。出院时，从医院获取详细的费用清单，仔细核对各项收费是否准确合理，包括诊疗费、药费、护理费等项目。
其次，区分支付主体。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。而超出目录范围或不符合标准的费用，可能需用人单位或职工自行承担。
再者，进行结算操作。参保的情况下，职工或家属将相关材料，如身份证、工伤认定决定书、费用清单、出院小结等提交给用人单位或当地社保经办机构。社保经办机构审核后，按规定结算支付费用给医院或职工。未参保时，全部工伤费用由用人单位承担，职工与用人单位直接结算，如协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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