一、工伤赔付是有哪个部门管
工伤赔付主要涉及两个重要部门，具体如下：
一是人力资源和社会保障部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般即人力资源和社会保障部门）提出工伤认定申请。该部门负责受理申请，调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二是社会保险经办机构。经认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由社会保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时劳动保障监察部门等也会监督用人单位落实赔付责任，保障职工合法权益。
二、困难单位不交工伤怎么办
若用人单位在职工发生工伤后拒不缴纳相关费用，职工可通过以下途径维护自身权益：
其一，协商解决。职工可尝试与单位进行沟通协商，向单位说明缴纳工伤费用是其法定义务，要求单位依法履行责任，及时补缴相关费用。若协商成功，既能解决问题，又有利于保持与单位的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤事实及单位未缴纳费用的情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位补缴费用并承担相应责任。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，借助司法机关的强制力，迫使单位履行义务，保障自己的合法权益。
三、工伤部分赔偿找什么部门
工伤部分赔偿可按不同情况找以下部门：
一是用人单位。职工发生工伤后，首先应要求用人单位按照相关规定给予赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。
二是劳动争议仲裁委员会。若用人单位拒绝支付工伤赔偿或者双方就赔偿数额等问题产生争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，以支持自己的赔偿请求。
三是人民法院。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。
此外，在工伤赔偿过程中，还可向社会保险行政部门咨询相关政策和法规，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔付是有哪个部门管的
●工伤赔偿是哪个部门管
●工伤赔付由哪个支付
●工伤赔付找什么单位
●工伤赔偿应找哪些相关部门
●工伤赔偿由哪个法院管辖
●工伤赔偿找哪个部门协调
●工伤赔偿是哪个部门管
●工伤赔偿是由什么部门来赔偿
●工伤赔偿归哪个部门
●困难企业可以不交公积金吗
●困难企业可以不交医保
●困难职工可以不交工会经费吗
●困难企业可以不给职工买养老保险
●企业困难可以不支付赔偿金吗
●困工受伤致残的企业员工未安排工作的工资待遇
●单位困难职工
●单位不给申请工伤待遇怎么办
●单位困难职工需要公示吗
●困难企业不用交医保
来源：头条-工伤部分赔偿找什么部门，工伤赔偿应找哪些部门