一、工伤和解协议书能证明是工伤吗
工伤和解协议书在一定程度上可以作为证明工伤的证据，但证明力强弱需具体分析。
一方面，若协议书中明确提及劳动者所受伤害为工伤，且对工伤发生的时间、地点、经过等关键信息有描述，同时用人单位和劳动者都签字盖章确认，那么这份协议书具有较强证明力，可初步证明工伤事实。例如协议中写明“劳动者在工作场地因操作机器受伤，双方确认该情况属于工伤”，这样的表述能为工伤认定提供有力支撑。
另一方面，如果和解协议未明确表明是工伤，仅对赔偿事宜进行约定，那么其证明工伤的作用有限。因为可能存在双方虽达成赔偿协议，但实际并非基于工伤原因，可能是基于人道主义等其他因素。
不过，工伤和解协议书并非认定工伤的唯一或决定性证据。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合医疗机构诊断证明、证人证言等多方面材料综合判断。
二、工伤赔偿和解协议注意事项有哪些
签订工伤赔偿和解协议时，需注意以下方面：
1.**明确主体信息**：协议双方应详细列出单位全称、地址、法定代表人姓名，员工姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误，避免主体不明引发纠纷。
2.**清晰表达赔偿事项**：详细罗列赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等，避免模糊表述。例如，明确医疗费涵盖的具体范围，误工费计算的起止时间和标准等。
3.**确定赔偿金额和支付方式**：赔偿金额要具体明确，支付方式需详细说明，如现金、转账等，同时确定支付时间节点和步骤。例如，协议生效后几日内支付一部分，剩余款项在完成特定手续后支付等。
4.**明确双方权利义务**：协议中应清晰界定双方权利义务，如员工获得赔偿后放弃其他诉求的声明，单位支付赔偿后不再承担其他责任的范围等。
5.**约定违约责任**：为保障协议履行，需明确双方违约责任。如单位未按时支付赔偿款应承担的违约金数额，员工违反协议约定应承担的责任等。
6.**协议生效条件和争议解决方式**：明确协议生效条件，如双方签字盖章、支付首笔赔偿款等。同时，约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
三、工伤赔偿和解协议有效吗
工伤赔偿和解协议一般情况下是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，通常具有法律效力。
然而，存在特殊情况。若协议显失公平，比如赔偿数额与法定标准相差过大，劳动者所获赔偿远低于应得数额，劳动者可请求变更或撤销协议。这是因为显失公平违背了公平原则，使一方利益严重受损。
如果协议签订时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。
在司法实践中，法院会综合考量协议签订时双方的认知程度、赔偿金额与法定标准的差距等因素来判断协议效力。若协议有效，双方应按协议履行各自义务；若协议被撤销或变更，需重新确定赔偿事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤和解协议书能证明是工伤吗怎么写
●工伤和解协议书生效吗
●工伤和解合同
●工伤和解协议书注意事项
●工伤和解书怎么写
●工伤赔偿和解协议有效吗
●工伤和解协议书可以撤销吗
●工伤和解协议书生效吗
●工伤和解协议模板
●工伤双方和解协议书
●工伤赔偿和解协议注意事项有哪些呢
●工伤赔偿和解协议书范本
●工伤赔付和解协议范本
●工伤赔偿和解协议有效吗
●工伤赔偿和解协议书 补偿与赔偿
●工伤 和解协议
●工伤和解协议书注意事项
●工伤事故和解协议书
●工伤赔偿和解协议书模板
●工伤和解协议模板
来源：临律-工伤赔偿和解协议有效吗，工伤赔付和解协议范本