一、工伤赔偿完后续的医疗费怎么办
工伤赔偿完成后，后续医疗费的处理需依具体情形而定。
若工伤后续治疗属于工伤引发的必要、合理的延续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认与工伤关联性，后续医疗费通常仍由工伤保险基金支付。用人单位应协助劳动者按规定流程申请报销，提交相关病历、诊断证明、费用清单等材料，经社保部门审核后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么后续必要的工伤医疗费由用人单位承担。
若后续医疗并非工伤直接导致，而是劳动者自身其他疾病等原因引发，则不属于工伤赔偿范畴，需劳动者通过自身医保等途径解决费用问题。
总之，关键在于判断后续医疗费与工伤的关联性，按相应规定及责任主体来妥善处理费用支付事宜。
二、工伤赔偿退休后还会给吗
工伤赔偿在退休后是否给付，需视具体情况而定。
若工伤职工已按规定享受工伤保险待遇，退休后一般不再重复给予基础性的工伤赔偿项目。比如，一次性伤残补助金在评定伤残等级后已发放，退休时不会再次给付。
然而，对于一些持续性的待遇，退休后可能继续支付。例如，工伤职工被鉴定为需要生活护理依赖的，生活护理费会按照规定持续发放，以保障其因工伤导致生活不能自理的护理需求。
还有，若工伤引发的旧伤复发，经确认后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依然可通过工伤保险基金支付。
此外，若退休后发现是由于之前工伤引发的后续疾病或其他关联性问题，经专业鉴定机构认定与工伤存在因果关系，也可按照规定申请相应赔偿。总之，退休后工伤赔偿的给付要依据工伤具体情形、伤残状况及相关规定综合判断。
三、工伤赔偿问题应该出院前谈还是出院后谈
工伤赔偿问题在出院前或出院后谈各有利弊。
出院前谈，此时伤害情况相对清晰，赔偿范围初步可确定，比如医疗费、停工留薪期工资等。并且劳动者尚在医院治疗，用人单位可能更倾向于尽快协商解决，以避免后续麻烦，有助于快速获得部分赔偿用于后续康复等。但不利之处在于，有些伤情可能存在变数，康复情况不明，可能导致赔偿数额估算不准确，劳动者可能因急于解决而遭受损失。
出院后谈，优势在于劳动者伤情稳定，伤残等级能准确鉴定，可明确赔偿项目及具体数额，如伤残补助金、工伤医疗补助金等。能依据确切情况提出合理赔偿诉求，避免遗漏。不过，出院后谈可能会因时间推移，用人单位态度发生变化，甚至拖延处理，增加维权难度和时间成本。
总体而言，若伤情简单、恢复情况明确，出院前谈可快速获赔；若伤情复杂、可能有伤残，建议出院后待伤残鉴定完成再谈，以保障自身合法权益最大化。
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