一、如果认定工伤怎么赔偿
认定工伤后的赔偿项目及方式如下：
1.
二、工地没买工伤保险怎么赔偿
若工地未购买工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，确定赔偿项目。赔偿涵盖医疗费，即职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；护理费，根据护理依赖程度支付相应费用；伤残补助金，依据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体金额等。
其次，赔偿流程。职工发生工伤后，用人单位应及时送医救治，并在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
最后，用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅需承担工伤赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。职工在维护自身权益时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等，以确保合法权益得到有效保障。
三、认定工伤赔偿标准明细
工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
（五）伤残津贴：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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