一、工伤赔偿流程走完钱多久可以拿到工资
在这段时间内，具体而言是从受伤员工被确认为工伤事故之日起至第六个月结束。
首先，当工伤事故发生时，工伤保险基金与用人单位会根据不同情况分别承担相应的赔偿责任。
对于由工伤保险基金所支付的相关费用，例如医疗费用等，通常情况下均由用人单位预先垫付，待后续报销流程完成后，无需直接支付给受伤员工个人；然而，若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到十级或以上，那么工伤保险基金将有义务向受伤员工支付一次性的伤残补助金。
这笔款项在完成工伤鉴定以及申请工伤保险基金支付相关费用后，大约一个月左右便可到达用人单位的账户中，至于何时能够转至受伤员工的个人账户，则取决于用人单位的工作效率。
最后，关于由用人单位负责支付的费用，其中一部分是按照月度进行支付，例如停工留薪期间的工资待遇。
而对于经过劳动能力鉴定，确认工伤等级达到十级或以上的受伤员工，用人单位还需额外支付一次性的伤残就业补助金。
这部分费用将会在受伤员工正式离职之后予以发放。
二、70岁工伤打官司怎么判
对于年满七十周岁的雇员在工作期间发生意外事故并遭受人身损害，倘若经过证实属于符合《工伤保险条例》规定的工伤范畴，那么该雇员依法享有相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未能按照法律法规为雇员缴纳工伤保险费用或者由于用人单位自身的过失行为而引发了此次伤害事件，那么受害雇员可以选择通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
尽管雇员的年龄因素并不直接影响其获取赔偿的资格，但是具体的赔偿项目以及标准可能会因为雇员已经达到法定退休年龄这一特殊情况而与在职员工存在差异。
三、江苏九级工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》之规定，若劳动者经过鉴定被确认为九级工伤者,相应的工伤赔偿金额将如下分配：首先，医疗费用须得到实报实销，且这笔支出将由工伤保险基金全额承担；其次，住院期间的伙食补助费、交通费以及食宿费等方面，其具体数额需参照当地相关规定进行计算，同时，如医疗机构出具证明并经办机构批准同意至统筹地区以外就医的情况下，还可申请额外的交通费及食宿费补贴，其具体费用亦需参照当地相关规定执行；再者，对于辅助器具的使用费用，如因日常生活或职业所需，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认后方可安装，而其具体费用则需参照相关规定进行计算；此外，在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇仍应照常发放，停工留薪期限的长短需参考地方停工留薪期分类目录来确定，通常情况下不得超过12个月；最后，停工留薪期内的护理费用也将由所在单位负责承担，其护理费用的标准需参照当地相关规定进行计算。
至于一次性伤残补助金部分，九级工伤伤残所对应的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月中所平均每月缴纳的工资、缴费工资。
当劳动、聘用合同期满终止时，或者如果职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的话，那么由工伤保险基金将会支付给他们一次性工伤医疗补助金，而用人单位则会支付一次性伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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