一、工伤等级认定流程及资料
工伤等级认定流程如下：
第一步，申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第二步，提交材料。
第三步，受理。鉴定委员会收到申请后，会对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。
第四步，组织鉴定。委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时可委托具备资格的医疗机构协助诊断。
第五步，作出结论。专家组根据工伤职工伤情，依据相关标准作出劳动能力鉴定结论，鉴定委员会在规定时间内作出最终认定结论并送达。
所需资料主要有：
一是《劳动能力鉴定申请表》。
二是有效的诊断证明、病历等医疗诊断材料。
三是工伤认定决定书。
四是申请人的身份证明。
五是其他可能需要的证明材料，如劳动关系证明等。确保材料真实有效且完整，以保障工伤等级认定流程顺利进行。
二、工伤等级认定有时间限制吗
工伤等级认定存在时间限制。
对于用人单位而言，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过规定时间提出申请，可能导致无法被认定为工伤，进而影响职工依法享受相应的工伤保险待遇。因此，各方都应重视并遵守时间限制，以保障合法权益。
三、工伤等级认定需要什么材料
申请工伤等级认定，通常需准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写职工个人信息、用人单位信息、事故经过等内容。
二是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位的雇佣关系。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此明确职工所受伤害或患职业病的情况。
四是其他可能需要的材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能辅助说明工伤事故发生的具体情形。
准备材料时务必确保真实、完整，按要求提交，以便顺利进行工伤等级认定。
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