一、上班三天未签合同受伤算工伤吗
上班三天未签合同受伤一般算工伤。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。
在这种情况下，受伤员工应及时向用人单位报告事故情况，并按照单位的规定进行工伤申报程序。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤鉴定没有劳务合同怎么办
若工伤鉴定时没有劳务合同，可通过以下方式处理。首先，收集其他能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些材料可在一定程度上佐证劳动关系的存在。其次，可寻求同事的证言，让同事出具书面证言或在相关证明材料上签字，以证实工作事实及劳动关系。再者，若有相关的工作安排、任务指令等书面材料，也可作为证明劳动关系的依据。最后，可向劳动监察部门投诉，要求其协助调查确认劳动关系。在收集到足够的证据后，再进行工伤鉴定程序，以保障自身的合法权益。
三、工伤鉴定出来了以后怎么办
工伤鉴定结果出来后，主要有以下几步处理方式。首先，若鉴定为工伤，应及时向用人单位或工伤保险经办机构申报工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用的申领。其次，根据鉴定的伤残等级，确定后续的治疗和康复计划。如需要进一步的医疗护理或康复训练，应及时安排并保留相关费用凭证。再者，若对工伤鉴定结果不服，可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。复查或再次鉴定的程序及要求应严格按照相关法律法规执行。同时，要妥善保存好工伤鉴定相关的材料和文件，以备后续可能的法律程序或权益维护使用。此外，若用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径进行维权，要求用人单位履行支付义务。总之，工伤鉴定结果出来后，要积极采取措施，维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤鉴定出来了以后怎么办，工伤鉴定下来了下一步怎么走