一、工伤10级解除合同怎么赔偿
工伤10级解除合同，赔偿主要涉及以下几方面：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少等损失进行补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗康复费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤解除合同后再就业困难等情况的补偿。
另外，在解除劳动合同时，用人单位还需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、工伤10级辞职怎么解除
工伤10级劳动者辞职解除劳动关系，可按以下方式进行：
首先，劳动者有权主动向用人单位提出解除劳动关系的意愿。一般应以书面形式，如辞职信，明确表达辞职的意思，并注明离职日期，辞职信需送达用人单位，确保对方收到。
其次，依据法律规定，劳动者因工伤被认定为10级，在解除劳动关系时，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准按照所在地区的相关规定执行。
再者，在办理离职手续过程中，用人单位有义务配合劳动者完成工作交接，出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者应按照用人单位的规章制度，妥善完成工作交接事宜。若双方就解除劳动关系的相关事宜，如补助金支付、工资结算等存在争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤十级自己辞工还有多少赔偿
工伤十级职工主动辞职，可获得的赔偿主要包括以下两部分：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。其目的在于保障职工离职后因工伤可能产生的后续医疗费用需求。
二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准同样依各地规定执行，也是基于统筹地区上年度职工月平均工资确定相应倍数。旨在对职工因工伤离职后重新就业可能面临的困难给予一定经济补偿。
此外，职工还依法享有一次性伤残补助金，该款项在劳动能力鉴定结论作出后由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。
需要注意的是，不同地区经济发展水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准差异较大。职工应向当地社保部门或专业律师咨询，以明确自身可获得的准确赔偿数额，维护合法权益。
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来源：中国法院网-工伤十级自己辞工还有多少赔偿，十级工伤辞职后能领到什么钱