一、劳动派遣工伤怎么仲裁
劳务派遣工伤仲裁，需遵循以下步骤：首先，确认劳动关系。虽然是劳务派遣形式，但要明确与派遣单位或用工单位存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。
准备相关材料，如仲裁申请书，应详细写明请求事项、事实与理由等；身份证明，包括劳动者及被申请人的身份信息；劳动关系证明材料，如劳动合同、派遣协议等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及伤残情况的文件；医疗费用凭证、工资收入证明等其他相关证据。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。
在仲裁过程中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。劳动者要清晰阐述工伤发生经过、治疗情况及所受损失等。最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
二、劳动局仲裁工伤收费吗
劳动局仲裁工伤不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在保障劳动者能够便捷地通过仲裁途径维护自身合法权益，降低其维权成本。
在工伤纠纷中，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。这有利于劳动者积极主张权利，促使劳动争议能够公正、及时地得到解决。劳动者只需按照规定提交相关仲裁申请材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，经审查符合受理条件后，仲裁委便会依法进行审理并作出裁决。通过免费仲裁，能更好地平衡劳动关系双方的利益，保障法律的公平公正实施，推动工伤纠纷得到妥善化解，维护社会的和谐稳定。
三、劳动派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤赔偿较为复杂，涉及派遣单位、用工单位和工伤保险基金等多方责任。
若被认定为工伤，首先由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位若存在过错，导致工伤事故发生，应承担相应的补充赔偿责任。
具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
劳动者要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便维护自身合法权益。在与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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