一、单位破产工伤怎么赔偿
单位破产时，工伤赔偿仍需依法进行。首先，应从单位破产财产中优先拨付用于清偿工伤职工的相关费用。
对于已经评定伤残等级的工伤职工，其应享受的一次性伤残补助金等费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位破产财产支付。一次性伤残就业补助金等，由单位支付，单位破产的，从破产财产中列支。
工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位破产，该费用也应从破产财产中支付。
此外，工伤职工旧伤复发需要治疗的，仍享受工伤医疗待遇。对于单位破产后，工伤职工后续的康复费用等，也应在合理范围内从破产财产中予以考虑。总之，工伤职工的合法权益在单位破产时同样受法律保护，通过法定程序和途径从破产财产中获得相应赔偿。
二、单位工伤能否劳动仲裁
单位工伤可以进行劳动仲裁。
职工发生工伤后，若与单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题产生争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。
在工伤劳动仲裁中，职工需提供相关证据证明劳动关系、工伤事实等。比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理裁决。
若职工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其依法获得应有的工伤保险待遇，促使单位履行相应的法律责任。
三、发生工伤都有哪些赔偿
工伤赔偿项目通常包含以下几种：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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