一、装修工工伤怎么赔偿
装修工发生工伤后，赔偿主要涉及以下几个方面。
（一）工伤保险赔偿
如果装修公司为装修工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。这包括医疗费，按照实际支出报销；停工留薪期工资，根据受伤前工资福利待遇不变按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额等。
（二）用人单位赔偿
1. 若单位未缴纳工伤保险，则需承担所有赔偿责任，包括工伤保险基金应支付的部分。
2. 若工伤导致职工生活不能自理，单位需支付生活护理费，按照护理依赖程度确定支付标准。
3. 在工伤职工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金（工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金）。
（三）赔偿流程
1. 工伤认定，由用人单位或职工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定，对工伤职工的伤残程度等进行鉴定。
3. 根据认定和鉴定结果确定赔偿金额并进行赔付。
二、小额工伤赔偿多少钱
小额工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，需要根据具体情况来确定。
（一）医疗费。按照实际发生的治疗工伤所需的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可能需要按照当地护工的劳务报酬标准支付相应护理费。
（四）住院伙食补助费等其他费用。按照当地的相关规定执行。
此外，如果工伤造成伤残的，还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
三、工伤赔偿怎么算长沙
长沙的工伤赔偿计算需根据多个因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关费用
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月享受伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额还需根据实际情况进行准确计算。
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