一、工伤鉴定级别怎么赔偿
工伤鉴定级别不同，赔偿标准也有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额还需结合当地相关规定及实际情况确定。
二、工伤前公司就注销怎么办
若工伤前公司就已注销，可从以下几方面来处理相关问题：
其一，若公司是未经依法清算即办理注销登记，导致职工无法获得工伤赔偿的，职工可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担责任。因为这些主体在公司注销过程中存在过错，未履行清算义务。
其二，若公司在注销登记时，清算组在清算报告中承诺对公司未了债务承担责任的，职工可要求清算组承担工伤赔偿责任。
其三，若公司是经过合法清算程序后注销的，但在清算时遗漏了工伤赔偿这一债务，职工可申请法院对清算程序进行审查。若存在违法违规情形，相关责任主体仍需承担赔偿责任。
总之，即使公司在工伤前已注销，职工仍可通过法律途径，向相关责任主体主张自己应得的工伤赔偿权益。
三、工伤鉴定要公司盖章吗
工伤鉴定一般不需要公司盖章。具体分析如下：
申请工伤鉴定时，需提交的材料主要是证明劳动关系、医疗诊断证明等与工伤相关的材料。其中，证明劳动关系的材料，如劳动合同，本身就是确定劳动关系的依据，并不依赖公司盖章来启动鉴定程序。
若劳动者未与用人单位签订劳动合同，可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，凭借仲裁裁决等有效法律文书也能申请工伤鉴定，无需公司盖章。
不过，在实际操作中，部分地区的劳动能力鉴定委员会可能会要求用人单位填写相关表格或提供意见，但这并非是决定性的盖章要求。即使公司拒绝配合盖章，劳动者依然可以通过其他合法途径，如提供证人证言、工作证、考勤记录等证据来证明工伤事实，完成工伤鉴定申请。总之，公司盖章并非工伤鉴定的必要条件，劳动者合法权益应得到保障。
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来源：临律-工伤鉴定要公司盖章吗，工伤鉴定报告需要劳动单位盖章嘛