一、工伤劳动仲裁能委托吗
工伤劳动仲裁可以委托。劳动者本人因伤行动不便等合理原因无法亲自参与仲裁活动时，可委托代理人代为处理相关事宜。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
代理人可以是律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
通过合法有效的委托，代理人能够在授权范围内，代表委托人行使权利，参与仲裁庭审、提交证据、进行辩论等一系列仲裁活动，以维护委托人在工伤劳动仲裁中的合法权益，确保整个仲裁程序顺利进行，使委托人的诉求得以公正、有效地解决。
二、工伤认定确认劳动关系
在工伤认定中，确认劳动关系至关重要。劳动关系的存在是职工享受工伤待遇的前提。
确认劳动关系通常依据以下方面：劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，若有书面劳动合同，可清晰表明双方的权利义务及劳动关系的起始等情况。此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考。
当双方对劳动关系存在争议时，劳动者可通过劳动仲裁来确认。仲裁机构会综合审查相关证据，判断是否符合劳动关系的特征。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若仲裁认定存在劳动关系，该结论将为后续的工伤认定奠定基础，有助于职工依法获得应有的工伤赔偿。
三、工伤赔偿的金额怎么算
工伤赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素确定。
首先，要确定工伤等级。这需依据专业的劳动能力鉴定结论，不同等级对应不同赔偿标准。
其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按照工伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费按当地规定执行；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按相应等级计算。
例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资。
此外，若工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据不同情况制定。
总之，工伤赔偿金额需根据工伤等级、个人工资及当地具体规定等综合计算，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合法权益得到最大程度保障。
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