一、工伤旧伤复发鉴定后还有赔偿金吗
工伤旧伤复发鉴定后，通常是有相应待遇的，但不一定是传统意义上的“赔偿金”。具体情况如下：
其一，确认属于工伤旧伤复发后，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。
其二，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，如果工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，按照新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，例如伤残津贴等可能会根据新等级进行调整。
总之，工伤旧伤复发鉴定后，职工可依据相关规定享受合理的待遇保障。
二、工伤鉴定不够等级是否有赔偿金
工伤鉴定未达等级仍可能获得赔偿金。
虽未达伤残等级，但依据《工伤保险条例》，职工因工伤发生的一系列费用可获赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
职工工伤住院期间，可享受住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还能获得交通、食宿费用补偿。
此外，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即便工伤鉴定不够等级，劳动者依然依法享有相应的权益保障与经济赔偿，以确保因工伤所受的损失得到合理弥补。
三、工伤保险的范畴指的是什么
工伤保险范畴主要涉及以下方面：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前在单位准备生产工具、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在维护单位秩序时遭不法分子殴打。
四是患职业病。如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
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