一、员工上下班途中摔伤属于工伤吗
员工上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，只有因上述特定的交通事故且员工非主要责任时，才符合工伤认定条件。
员工单纯在上下班途中自己不慎摔伤，通常不符合工伤认定要求。因为这种摔伤并非因上述法定的交通事故导致，也不存在“非本人主要责任”这一关键要素。
不过，如果摔伤是由于工作单位存在特定过错，比如工作场所通往外部道路存在安全隐患导致员工摔伤，那么员工可以根据实际情况，通过与单位协商或者法律途径，主张单位承担相应责任，但这与典型的工伤认定情形有所不同。总之，员工上下班途中单纯摔伤通常不能认定为工伤。
二、加班下班路上算工伤吗
加班下班路上满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
具体分析如下：其一，需是在合理的下班路线上，即从工作地点到经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路线，或者从事日常工作生活所需要的活动而走的合理路线。其二，事故类型限定于非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。若事故中职工本人负主要责任甚至全部责任，如职工闯红灯被撞等，则不能认定为工伤；若因道路自身状况、其他不可抗力等导致意外事故，且职工无主要责任，符合条件可认定工伤。
所以，加班下班路上能否认定工伤，要结合实际情况，看是否符合上述法定情形。
三、下班回家路途中摔伤了属于工伤吗
下班回家途中摔伤是否属于工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果单纯是自己不小心摔伤，一般难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”以及特定事故类型的要求。
但存在特殊情况，比如因道路设施缺陷等非自身原因导致摔伤，经调查核实，有充分证据证明的，可能会被认定为工伤。
职工若认为属于工伤，可在规定时间内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。
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