一、工地做饭阿姨工伤怎么赔偿
如果工地做饭阿姨被认定为工伤，赔偿会按照以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 首先需要确定阿姨与用工方存在劳动关系或者事实劳动关系。如果是正规工地，有用工合同最好；如果没有合同，但存在事实上的雇佣关系（如长期在工地做饭、接受工地管理、由工地支付报酬等情况）也可认定。
2. 阿姨需在规定时间内向劳动部门提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日起1年内。劳动部门会根据提交的证据（如医院诊断证明、工友证言等）进行认定。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用。包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用，都由工伤保险基金支付（如果工地依法缴纳工伤保险的话），如果未缴纳则由工地承担。
2. 停工留薪期工资。阿姨在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤导致阿姨生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等。如果工伤造成阿姨伤残的，根据伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付（未缴纳则由工地支付）。
二、脚截肢工伤赔偿多少钱
脚截肢属于较为严重的工伤情况，但工伤赔偿金额受多种因素影响。
一是伤残等级，这需要经过专业的劳动能力鉴定确定。一般来说，脚截肢可能构成较高等级的伤残，如五级或六级等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，伤残等级越高赔偿数额相对越高。
二是工资水平，伤者本人的工资状况对赔偿金额有较大影响。例如，在计算一次性伤残补助金时，是按照一定月数乘以本人工资。
三是当地的工伤保险政策和赔偿标准。不同地区的职工平均工资水平、工伤保险基金的支付标准等有所差异。
如果被认定为工伤，一般会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，还可能包括停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。具体赔偿金额要综合以上各因素准确计算，无法直接给出一个确定的数字。
三、工伤药费怎么赔偿金
工伤药费的赔偿情况如下：
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药费，由工伤保险基金支付。这些费用在治疗工伤过程中，可直接从工伤保险基金报销，无需劳动者自行承担。
2. 部分情况下，用人单位可能需要先行垫付药费，然后再由工伤保险基金将相应费用支付给用人单位。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险
1. 那么所有符合上述标准的药费均由用人单位承担。用人单位需要按照与正常缴纳工伤保险时相同的标准，支付工伤职工的药费，不得推诿或拒绝支付。
2. 劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位支付相应的药费。
总之，工伤药费的赔偿主要依据是否缴纳工伤保险，分别由工伤保险基金或者用人单位承担。
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