一、员工下班路上自己摔伤是否算工伤保险
员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤保险范畴。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。
员工自己摔伤，不符合“非本人主要责任”这一关键要素。因为自己摔伤通常是由于自身不小心等原因导致，本人要承担主要责任。
不过，存在特殊情况。如果员工是因履行工作职责而导致下班路上摔伤，例如在下班途中因处理工作相关紧急事务而摔倒受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。此时需提供充分证据证明摔伤与履行工作职责有直接关联。
总体而言，仅下班路上自己摔伤，若无特殊与工作相关的因素，通常不被认定为工伤保险范围内的工伤。
二、员工下班路上摔倒算工伤吗
员工下班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯的下班路上自己摔倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，不能认定为工伤。
因为这种情况是员工自身原因导致的意外摔倒，不存在第三方侵权或者交通事故等外部因素。比如员工因自身身体原因、疏忽大意等在下班路上不慎摔倒受伤，一般不被认定为工伤。
然而，如果员工能够证明摔倒存在特殊情况，比如下班路上道路施工，施工方未设置明显警示标志，导致员工摔倒受伤，且员工在该事故中承担非主要责任，那么可能会被认定为工伤。总之，要具体分析摔倒的原因和实际情况来确定是否属于工伤。
三、公司拖着不给申请工伤鉴定怎么办
若公司拖着不给申请工伤鉴定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是收集证据。在申请过程中，注意收集能证明劳动关系、工伤事故发生事实等方面的证据，比如工资支付记录、同事证言、工作证等，以备后续可能出现的争议需要。
三是借助法律手段。若公司存在故意阻挠等违法行为，劳动者在完成工伤认定后，可在申请劳动能力鉴定后，依据鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应工伤赔偿责任。通过合法途径，切实保障自身的合法权益。
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来源：头条-公司拖着不给申请工伤鉴定怎么办，工司不给做工伤鉴定劳动部门对公司有什么制裁