一、工伤辞职申请会影响赔偿吗
离职并不影响索求工伤赔付权益。对于已发生的工伤伤残情况，您有权向用人单位提出一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等三项补偿申请。其中，一次性伤残补助金可在劳动关系存续期间提出；而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金则需在劳动合同终止或解除后方能获取。如在索赔过程中出现争议，您可采取以下方式解决：申请行政复议，提起行政诉讼，或申请调解、仲裁乃至民事诉讼，亦可选择协商解决途径。
二、9级工伤企业要赔偿多少钱
9级工伤的赔偿金额并非固定，而是要综合多个因素来确定，包括员工工资、当地平均工资水平以及具体政策规定等。依据我国现行《工伤保险条例》，员工因公负伤后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，其标准为本人工资的一定比例。对于9级工伤，补助金标准大约为员工本人16个月的工资。
还有医疗费、康复费、误工费等相关费用的补偿。若员工因此完全或部分丧失劳动能力，可能还会享受到一定的就业扶持或职业培训服务。
三、保险不赔工伤怎么赔偿
如果工伤保险不给赔钱，受伤的职工可以通过打民事诉讼的官司，去找单位或者责任人要赔偿。赔偿的范围一般包括医疗费、康复费、误工费、残疾赔偿金这些，具体赔多少得看伤得严不严重，还有经济损失有多大。在打官司之前，最好把证据都收集齐了，比如工伤认定书、医疗记录、工资单这些，这样才能有力地支持赔偿的要求。
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来源：中国法院网-保险不赔工伤怎么赔偿，工伤保险不赔的是不是单位出钱